文/晓澜

面试找工作是我们每一个人都必须经历的一个过程，而面试最重要的就是工资待遇问题。一般面试官都会询问我们的期望工资是多少，以了解我们的可接受程度。若是在这时候，你因为害羞或者是因为其他原因而将你的期望薪资说得很低，那么这时候面试官就会乘胜追击，以你说的那个工资将你留下了。从今往后，你再想将工资提高就很难了。我们应该实事求是，尽量先把工资抬高，然后面试官肯定会与你讨价还价，最后把工资压得低一些。 因此，当面试官询问我们的期望工资时，一定要提高价格，不然到最后我们的实际工资将会很低。这就好比市场上的交易买卖一样，我们将我们的知识技能时间“卖”给公司，而公司也将支付我们一定的薪资报酬。谁都想要用最低的金钱换取想要的东西，公司也一样，所以我们一定要坚定立场，不然就得不偿失了。

接下来，小编将介绍一些简单又实用的“谈钱”方法，这能让我们既达到目的而又不失体面。

方法一：各项分明，巧报身价。

举例你的各项开支及需求，而不是僵硬地给出一个数字。这样做的好处就是，既可以说出你的期望工资，又不会显得你的野心太大，还能让面试官共情，理解你的期望。比如面试官问你期望工资是多少，你可以这样说：“我查了查上海的房租，比较一般的都要1500，水电费500，然后这边物价也比较高，饮食方面一个月至少要1000，上班来回的路费大概需要300，最后就是其他开支也至少要个500吧。每个月要给父母一些生活费每个人1000，一共2000。这些加起来也将近6000了，除了这些之外我还希望能存下3000元左右，以备自己今后之需。”

方法二：判断问题的实质。

对于某些发展较好的公司而言，他们提出薪资问题也可能是对你的考验。好的公司往往并不缺少求职者，这样的公司招聘员工时会更加青睐于稳定型的员工，因此公司可能会以薪资为问题考验你来公司就职的目的。这样也很好理解，倘若你直接回答某个数字，面试官可能会认为你来公司主要是因为钱，这样的话日后很容易跳槽，这对公司来说是一个损失。面对这种情况的时候，你的回答应该是：“相对于薪资，我更看重的是发展机会和发展前景。”面对薪资问题时，我们应该认真判断问题的实质，不要盲目回答，以免错失机会。

方法三：给个可波动范围

每个公司都希望以最低的价格招到需要的人才，因此当我们说出期望工资时，面试官一定会向我们“砍价“，砍到双方都能接受的那个价格为止。一般在这种时候，求职者都难以坚定自己的期望薪资，倘若你要是坚定了这份工作基本没戏，因为你没有让面试官”占便宜“。基于这种情况，我们一般一般在报工资的时候都会比真实期望薪资高出10%-20%，这样双方才均有可能满意，面试的成功率才会增加。

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