7月31日，德勤秋招正式启动！
8月1日，安永秋招官宣开启！
没有一丝丝防备，两天之内
四大秋招竟然开启了2家
据往年四大秋招时间线
普华永道、毕马威秋招
预计在15天内开放网申
你准备好了吗？
四大, 历年来受到商科同学的青睐
每年都有10万 应届生投递简历
对于很多财会专业的同学来说
进入四大是事业起航的理想目标
每年20%-30%的薪资涨幅
更加公平、快速的晋升渠道
跳槽后被券商、咨询抢着要
但四大筛选标准严格，淘汰率极高
网申淘汰率50%，笔试淘汰率80%
笔试题型多、题量大, 要求48/72小时内完成
面试包括AC面、M面、par面更是难上加难
更让人头秃的是,今年校招流程可能有变
pwC秋招OT去年改为游戏化测评 视频面试
安永SLP取消群面, 新增个人案例分析面
德勤网申完即刻开始笔试, 题库改为SHL题库
德勤面试一天内完成所有流程, 当天就出结果！
如果不提前准备, 了解最新题库
在国内外学生竞争激烈的四大校招中
那就很有可能成为一轮游选手
因此，同学们千万不要着急网申
一定一定要做好准备攻略再投递！
四大招人标准大起底
四大招人主要从这几个方面维度考察：教育背景、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥。
▌教育背景
四大对专业、院校的要求并不严苛，院校在QS排名Top200都可以。
在简历上可以写上绩点排名（不拔尖的就不要写了），还有与岗位相关的主修课程，在校期间获得的奖项。
▌实习经验
如果学校不是很好，那么就需要牛逼的工作经历来提升背景。在实习方面，这几种实习的含金量最高：
- 四大的实习
- 金融行业实习
- 其它会计事务所的实习
描述实习经历时参考 STAR 法则，即 Stuation Task Action Result，最好有数据和结果支持。
▌专业证书
记住，证书只是锦上添花。如果实习经历不足，宁愿花时间去实习，而不是一味花时间去考证。
▌中英文交流技巧
如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，另外要有一定的英语口语水平。大企业90%以上都做全球化布局，混国内的多多少少也有外资进入。企业对于有专业能力又能使用多种语言的人才需求量很大，因为翻译解决不了专业问题。
▌综合素质
除了专业知识、英语水平和含金量高的证书等硬性要求，其余的都是面试官看重的综合素质。综合来说，要想被四大面试官翻牌，你需要：反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。
1.反应能力和组织能力
表现在面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
2.表达能力
面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
3.学习能力和适应能力
这方面，主要是看你在学校的学习成绩和过去参加过的活动，取得的一些荣誉和成果。因为在学生时代，这些东西是证明你学习能力和适应能力最有力的证据。所以这也告诉大家，如果想要进入四大，要多参与一些和专业相关的活动来丰富自己的经历。
首要：网申
网申不会决定你秋招最终的战果，但是它很大程度影响了你参与接下来环节的次数，连笔试面试邀约都没几个，怎么能最终手握多个offer任君选择。
如何避免这样的僵局，重拾信心，和秋招决战紫禁之巅？球球有几点小建议想给到你。
▌尽早申请
这里主要涉及到申请时间，球球一直建议大家要是看到哪家公司开放了网申就抽抽空抬抬高手申请一下，别总想别人探完了所有的路自己来断后。
一是很多你想去的名企都是供过于求，狼多岗位少，本来就想找100个人面试，呼啦啦来了10000个人报名，那他肯定先去处理这些先报名的人，万一就那么巧的挑中了符合岗位需求的人，而用人部门又急着找人去实习，那不就一拍即合没有什么后来的人的事了。
二是网申虽然相对很多实习招聘来说更公平和涵盖面更广，但是网申过的同学都知道每次网申都是个漫长的过程，需要填写的内容多，企业招聘官网规定也多，万一哪个环节出了技术或者网络问题，你在截止时间倒数1个小时前给技术打电话处理也是过于冒险了。
所以建议大家在网申开启的三到五日去尝试申请，选择工作日的上午申请，有什么问题在人家公司技术上班的时候赶紧处理掉，先完成任务也早点了却一桩心事。
▌提前做好准备
基于很多网申基本项的填写都是大同小异，所以建议大家最好一份尽量详细的个人信息文档，这样简历文档导入或者随取随用复制粘贴都方便很多。
当然基本信息是小事儿，难的在于开放性问题不会写，每次看到只能懵逼。其实这个问题也是可以提前规避的，因为很多公司的开放性问题都会相似或者多年不会有大变化，大家在网申前可以先在网上把该公司近几年的开放性问题收集起来，提前想好或者收集好答案，存好档，用起来也方便。
▌写的得多不如写得巧
对于很多同学来说网申的第一阶段难关是不知道写什么内容，后来填得多了或者自己总结文档多了就变成了尽可能多地往文本框中填充内容，不管符不符合要求先一坨内容填满空隙。这样的策略不是说不可以用，只是网申筛选一般都是机人结合筛选关键字的，大家在发挥填满的扎实基础上也请注意关键词，也好做到事半功倍。
同时最好充分发掘关键词的深度和广度，尽量往专业术语上蹭。
▌别写错别字
最后填完网申所有信息后，请仔细检查一遍再提交，错别字和语法错误别再犯了。当然球球能理解会有人和我一样永远看不出来自己的错别字，那就麻烦大家找一个自己恶毒的朋友或者同学来帮你看看错误，毕竟挑别人毛病比挑自己毛病还是容易些。
面试流程
2019安永香港秋招面试采用打游戏机的形式，申请人需要完成不同的升级任务，如在荧屏选取工具避开障碍物等。
今年4月份的时候安永SLP中也添加了游戏的环节。其中包含10个游戏关卡，分别是：记邮票、平板电脑定价、奇偶数、面部情绪、密码解锁、充气球、大楼充电、箭头、电工或工程师、轮值表，总共需要耗时60分钟。
在时间限制下处理大量的咨询，需要参与者高度的抗压能力。而安永还能通过这一过程，更加了解申请人的创意思维、解难能力。尤其是在闯关失败后，申请者是如何进行战略调整的。
这种游戏并不涉及专业知识，没有标准统一的做法，也没有对游戏速度的限制，仅仅是通过游戏让安永对没有面试者的应变能力做一个更加全面的了解。毕竟，通过网申的同学在专业知识上或许并不欠缺，而公司需要的不仅仅是专业知识，更需要具备能够处理实务能力的人。
▌四大群面流程及评分规则
1.群面流程
作为最典型的案例分析环节，群面是面试环节中最重要的一个部分。以PwC 2019年校招为例，其流程为：
1、10 candidates；
2、A group of 5；
3、10 mins preparation；
4、35 mins discussion；
5、15 mins presentation；
6、10 mins Q&A；
7、语言问题：普华永道要求15分钟的presentation是英文回答，其他的要求不定，视当天面试官要求而定。
成功的群面可以总结为：优秀的英文运用能力（基础） 出色的商业案例分析（亮点） 团队合作能力（重点）。
2.评分规则
有人说，网申靠实力，面试靠情商？会说话，会表达，就能过？面试参加了不少，仍然一头雾水！真想问一句：面试官，你到底在考察我什么？
网上之前有爆出四大群面评分表，所考察评分项涉及到：
工作中所需要的技能与知识；
中英文交流技巧；
创造力、适应力、新的见解；
视变化为进步机遇并积极挑战现状；
对新的环境有良好的适应力；
能在团队中高效工作；
决策中的判断力；
主观能动性；
保持高效水平，能坚持不懈；
领导力、执行力。
有很多同学在群面前会看面经，学习群面技巧，但通常情况下面试官从来不关注你的“技巧”。群面时，面试官会观察求职者的各方面能力和素质，包括分析问题能力、沟通表达能力、合作能力、情绪控制力、领导力甚至抗压能力等等。
然而并不是你各方面能力很强，表现突出就一定能通过考核的，你自己的行为表现如果出现差错，都有可能被面试官pass掉。那么四大面试官到底会观察求职者的哪些细节呢？
1.着装和仪态
仪表也是面试官考核的一部分，而且很重要。在面试时，行为举止要得体，要有职场人该有的专业的样子。比如抖腿或手上有些奇怪的小动作，这些在面试的时候都是可能会被减分的。
之前某四大的面试官说，他碰到过一个学生，到自我介绍的时候，他过来以后直接背对着面试官，站在桌子面前，面向各位同学开始进行自我介绍。后来，第二个同学以为这是标准动作，也这么做。
第三个同学就比较聪明，他站到了一个所有人都可以看的到的位置，他意识到前面的同学背对面试官不得体，立刻纠正过来，说明他的临场应变能力就比较强。虽然只是个很小的细节，但其实就能反应出这个人是比较机灵的。
而第一个同学则是把会议室想象成教室的情况了，比如老师叫同学去发言，同学一般都是背对着讲台，面对着其他同学们发言，这就是比较典型的学生思维。
这样一比较，很明显第一位同学那个动作就被减分了，而第三位同学现在已经成为了那个四大面试官的同事。
2.案例分析能力
四大近年来的Case均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。
读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点。当然，也不可避免的暴露出Candidates的短板。
在分析Case时，在框架里思考会显得更有逻辑和条理。但要注意的是，可以善用模型，但不要刻意套用。要明白模型的内容，也要明白它的适用情形，不要随意的套用和堆砌。当然，有的情况模型即便不适用，也可以借鉴它的思路来展开讨论。
3.团队协作能力
如果能够和小组成员高效的完成案例分析这个任务,并且在整个过程中贡献核心力量,那真的会给面试官留下很深刻的印象，你必须让面试官感受到你在一个团队里是愿意奉献和牺牲的角色。一味的展现自己或者羞涩地逃避责任都不会是一个好的表现。
需要注意的是，小组讨论看起来是在跟队友交流，实际上你说的很多话都是给面试官听的。因为最终是面试官给你打分，不是你的队友给你打分。跟队友交流的过程，其实是在向面试官展示你是否适合这份工作，这个才是重点。
4.QA的表现
面试官给到你问题的时候，他是带着开放性心态去问的，他心里也没有一个正确答案。然而有些同学就会被问懵掉，不知所措。这时只要你能够自圆其说，有一个思路比较清晰的反应，只要逻辑是对的，就会让面试官印象深刻。
所以遇到突发情况的时候，一定要镇定。即使这个问题比较棘手，只要你比别人镇定，能够果断又得体的去解决问题，或是有能够处理危机的这种能力，你就能非常好的脱颖而出。
