绩效一直是HR工作的难点
说起来都是一把辛酸泪
好的绩效制度激发人
烂的绩效制度可能把人才都赶走了
而绩效考核工具的运用
是推动绩效考核实施的重点
通过绩效工具的运用
可以针对不同的部门
不同的工作岗位
对员工的工作业绩
工作能力,工作态度等
进行全方位的评估
保证绩效考核的客观性和有效性
今天分享这份《绩效考核表大全》
希望对你们有所帮助
来源:原点资讯(m.360kss.com)时间:2023-10-29 15:19:57作者:YD166手机阅读>>
绩效一直是HR工作的难点
说起来都是一把辛酸泪
好的绩效制度激发人
烂的绩效制度可能把人才都赶走了
而绩效考核工具的运用
是推动绩效考核实施的重点
通过绩效工具的运用
可以针对不同的部门
不同的工作岗位
对员工的工作业绩
工作能力,工作态度等
进行全方位的评估
保证绩效考核的客观性和有效性
今天分享这份《绩效考核表大全》
希望对你们有所帮助
一张表,搞定绩效面谈辅导。倪铭,回答回答:绩效考核。其实是两个动作和三个步骤。第一个动作叫做反馈,你要去告诉员工哪里做的...
2023-10-29 15:08:22查看全文 >>
对于B端产品经理而言,UML的思维是帮助B端产品进行业务调研的利器。本文结合自己的实践经验,与大家分享如何应用UML思维...
2023-10-29 15:24:53查看全文 >>
1.绩效计划面谈 绩效计划面谈是在工作的初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤...
2023-10-29 15:16:59查看全文 >>
绩效面谈是通过面谈的方式,由主管为员工明确本期考核结果,帮助员工总结经验、找出不足,与员工共同确定下期绩效目标的谈话过程...
2023-10-29 15:39:16查看全文 >>
【Zhao Wu的听课笔记】再优秀的团队,也有表现一般的员工。如何与低绩效员工做好沟通,帮助其提升工作业绩,是每个管理者...
2023-10-29 15:04:00查看全文 >>
绩效考评作为绩效考核的最后一步,资深HR都明白这并不仅仅是奖惩的依据;实际上,科学的绩效考评可以全面评估员工的表现&发展...
2023-10-29 15:27:20查看全文 >>
“小孩子?”她呐呐的说,声音小的自己都听不见。可惜,徐启刚却全都听见了。他一把攥着她的手,紧逼道:“我从来没跟小孩子说过...
2023-10-29 15:35:54查看全文 >>
本文内容来自于网络,若与实际情况不相符或存在侵权行为,请联系删除。本文仅在今日头条首发,搬运必究!2007年的一个春日,...
2023-10-29 15:38:14查看全文 >>
2008年5月,重庆发生一起煤窑坍塌事故,导致两个工人当场遇难。这件事在当时造成很大轰动,死者家属几次跑到煤窑闹事,没...
2023-10-29 14:59:57查看全文 >>
新手教程八:好事花生包。嗨你好,这里是多鱼的毛线。接着来钩黑煤球头上的花花。·小花花:环形起针绕线循环5次,穿进针目。每...
2023-10-29 15:24:34查看全文 >>