如何提高职场新人的素质和能力

来源：北京青年报

青春派职场不拘一格找工作新经验

“一份简历海投几百个岗位的，基本会被我们率先淘汰掉。” “我们内部评定体系有一套独特标准，总体来说要求开放、自驱、聪明。” “其实我们能看出很多应聘者是‘可塑之才’，但表达沟通能力不好确实是他们的短板。”……如今，90后的HR已成为各公司招聘的中坚力量。在他们的眼中，究竟什么样的简历才算完美？什么样的应聘者更受青睐？怎样的职业规划才有利于求职？我们为此采访了科技行业、游戏行业，以及互联网头部大厂的90后人力资源部门相关人员（以下简称HR）。

“一份简历海投几百个岗位，基本会被PASS掉”

HR：小吴

年龄：29岁

领域：头部游戏公司

支招：切忌海投，要定制简历

生于1994年的小吴，现在是一名头部游戏公司的校招经理。每个招聘季，他都要面对数以万份的简历。在小吴看来，对于应聘者来说，最好的简历是“能够让HR在最短时间看到亮点”。

“一份简历海投几百个岗位的，基本会被我们率先pass掉。”小吴说，“像单纯写专业、读过的书以及在哪些公司实习过，就属于没重点的简历，无法突出匹配岗位的重要能力，基本就能判断为是海投的简历。”小吴介绍，他们公司对海投的接受度比较低，而偏好那些写出自己感兴趣方向和领域的简历。

今年3月份，小吴与一个某顶尖院校计算机专业的本科毕业求职者沟通时，得知这位毕业生很想转换赛道做HR。但在沟通中小吴发现，该求职者虽然不断强调自己在社团中有招新的经历，但其并不擅长与人打交道。因此“对自己擅长的领域有清晰的判断也很重要。”小吴说。

有良好的素质却不善在简历中展现出来，也是求职者存在的一个问题。有时候，小吴遇到这类应聘者也会干着急。“因为我自己经历过校招的就业阶段，所以知道这些微小的改变对就业机会的帮助。”小吴说，自己也会尽可能帮一些同学修改简历，但对象太多，有时他也无能为力。

“对于那些求职意愿过于强烈的同学，我们也会谨慎选择。（他们）可能在性格和情绪上存在一些偏执。”小吴介绍说，有些求职者会写两三千字的自荐信，但一旦发现实际工作与自己想象的有所出入，就会变得难以沟通，或是坚持己见，“这些都不是合格职场人的表现”。

小吴说，有效实习，对于学生而言很重要。这个有效的关键在于，是否对自身能力有所提升。比如，只有在麦当劳、食堂等勤工俭学的经历对求职的益处就不大；而有的学生会有五六段相似的实习经历，HR也会对其能力方面有所顾虑，为何有这么多的实习经历都没能得到转正的机会。当然，如果年轻人的实习经历有多种不同方向的尝试，则会在某种程度上得到HR的青睐。

“就业市场在变，但对应聘者要求没大变”

HR：小田

年龄：26岁

领域：快手公司

支招：“大厂”校招更看重学生潜力

1997年出生的小田目前是快手公司一名HR，近几年她一直深度参与公司校招方面的工作。据了解，作为互联网“大厂”之一，快手2024校园招聘刚刚启动，涉及220多种岗位，招聘规模相比往年扩大不少。

什么样的应届生才能进“大厂”？小田表示，由于校招生大多缺乏实际工作经验，所以HR会更看重学生的潜力。

什么才算有潜力？小田想到自己曾招聘的一位对内容运营方面极其感兴趣的男生，在入职前，他做过多段运营相关的实习并有自己的账号。入职后，他能快速上手辅助工具，并对公司内容产品有自己独特的想法和见解，及时复盘，这也是一种潜力。而对一些技术类岗位来说，学术成果以及比赛奖项是潜力最直观的体现。

“我们内部评定体系有一套独特标准，总结来说就是要‘开放、自驱、聪明’。”当然一位校招生的去留与否不仅由HR方面决定，业务部门及相近部门的人员也会参与评定。

求职的第一步就是投递简历，简历众多，如何让HR一眼看上？小田支了几招。首先，聪明的应聘者应该懂得怎么将优势充分展现，简历无需面面俱到。具体的就是把项目背景、主要问题、核心解法和关键成果放在靠中上部分的“黄金区域”，用数据呈现个人的产出，不要将团队成果与个人成绩混淆。

小田说，大学生们在校期间，可以通过不同的实习体验职场，构建自身“经历库”。投递简历时根据不同岗位的要求，筛选合适经历进行匹配，而一份简历投递多个职位不利于通过筛选。

在面试的环节中，小田的观察经验是，应聘者应自信大方、精神饱满，主动营造一个和谐、友好的面试对话氛围。同时，回答面试官提问中，切勿顾左右而言他，直击重点，体现逻辑思维能力。

“尽管每年就业市场都在变化，但招聘方对应聘者的要求变化并不大，毕竟优秀的人都是相似的。”作为一个年轻的95后HR，从她每年收到的简历来看，大学生的求职意愿仍然比较强烈。在她看来，既然有找工作的打算，就认真准备，“勇敢投，机会有。”

“从学生转变为职场人的第一个周期最关键”

HR（校招经理）：郑成鑫

年龄：30岁

领域：科技公司

支招：在学校里就要明确职业规划

“年轻人的自驱力、职业规划，还有是否是复合型人才，是我们在招聘过程中最看重的。”亚信科技（中国）有限公司校招经理郑成鑫在接受北京青年报记者采访时表示。郑成鑫也是一位90后HR，今年，他所在的公司共收到12万份简历，最终录取了4000人左右。

“如果同学们能在学校里有明确的职业规划，会对求职大有帮助。”郑成鑫表示，从校招角度而言，企业更希望得到复合型人才，但是经验不足是求职学生的普遍情况。

“现在不少应届毕业生会觉得找一份怎样的工作都可以，他们没有职业规划，但这恰恰在求职中很重要。”郑成鑫分析说，因为现在很多年轻学生家庭条件比较优越，对自己的工作和未来的规划并不清晰。而学校培养学生时，也会有此类困扰。郑成鑫所在的企业有时会接收到学校希望他们为学生做就业指导培训的诉求，且此类诉求不在少数。

“当然，一些校企合作项目，在实习基地培养应用型人才会改善这样的情况。”郑成鑫说。

作为企业代表，郑成鑫也会进入大学课堂，“大部分学生不是不想做，而是不知道要做什么。”郑成鑫觉得，学生们对就业迷茫，因此他会给他们多推荐感兴趣的内容，比如人工智能相关业务线、大数据深耕领域等。他也会建议学生直接去公司历练，或直接参与某个项目，真正参与和体验创业。

郑成鑫带的上一名实习生就曾是这样的情况，“她起初很茫然，找不到工作的意义。”带她实习的一年里，郑成鑫常会和她谈心，“能感觉到她的变化和成长。”郑成鑫说，带着这些年轻人找到实习或正式工作，是一件令他喜欢和有成就感的事。

“从学生转变为职场人的第一个周期最关键，也是能够直接决定一个人是否能稳定在公司待下去的重要因素。”郑成鑫说，经历这个被别人带着*阶段后，员工会帮着别人干，最后变成带着别人干，带领团队完成属于自己的项目，是一个完整的历程。

“应届生要沉下心来打造自身的本领和技能”

HR（主管）：陈远川

年龄：30岁

领域：半导体头部公司子公司

支招：做好吃苦准备，不要盲目焦虑抱怨

90后的陈远川是半导体行业头部公司子公司的HR主管。他表示，自己所在的行业就业前景还算明朗，“由于国家半导体行业发展正处于一个上升期的阶段，理工科学生就业相对乐观。”

陈远川表示，目前很多公司都希望招收的新人能够直接上手做一些工作，省掉培养环节。但实际情况是很多毕业生连实习工作经验都没有，这也是现在企业找不到人，年轻人又找不到心仪工作的原因之一。

陈远川觉得，学历和能力固然重要，但语言表达能力如今也是理科生找工作的必备能力。“新兴技术行业很多需要大量沟通和实验的工作，应届毕业生肯定少不了和前辈‘打交道’，要高效表达自己的想法，但很多理科生恰恰缺乏这种能力。”陈远川说：“其实我们能看出很多应聘者是‘可塑之才’，但表达沟通能力不好确实是他们的短板。”

对于有意向进入半导体行业的应届毕业生，陈远川建议一定要在学校多做一些项目、科研，多去相关企业学习，还有就是一定要做好吃苦的准备。“如今的很多应届毕业生心太浮躁，拿半导体行业来讲，即使你进去了，前期也会非常辛苦，你不可能立马拿到很高的薪资。（因为）技术人才是一个长期积累的过程，去年我给10个人发了录取通知，但是今年只来了两个人。”

“应届毕业生要沉下心来打造自身的本领和技能，同时提升好自己的综合能力，不要盲目地焦虑和抱怨。当你有扎实的技能和丰富的经验后，你会发现岗位都会向你招手。”陈远川说。

对话

专家：求职过程中明确自己的定位很重要

北青报记者专访了拉勾平台求职金牌督导陈盟，她有19年的IT及互联网知名公司从业背景，曾帮诸多求职者进入大厂等头部公司。

就业面定得太窄

就导致机会变小

北青报：在今天的就业环境下，应届生需要具备哪些不同以往的素质？

陈盟：我认为心理和行动的准备都是十分重要：明确求职定位、合理安排规划时间，以及认真准备简历和面试。

在求职之前大家应该先思考几个问题：首先得明确自己愿意在哪个城市就业，其次得知道自己对什么行业感兴趣，最后还应该清楚自己想做什么、能做什么。

在辅导毕业生求职时，我发现他们中80%的人不太明白如何把自身定位和岗位需求相匹配。在目前激烈的竞争中，明确自己的定位很重要。而部分学生在求职的过程中，因不清楚自身优势和能力，把自己的就业面定得太窄了，这就导致机会变小，就业难度加大。所以，同学们在求职过程中应更清楚自己的定位。

鲜明个性会增加

求职者的记忆点