了解这个题目，我们首先要知道病退是什么？

病退，实际上属于因病失去劳动能力退休。根据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志50岁、女同志45岁可以办理退休手续，也包括干部。

有人会疑问，如果没有到达50岁和45岁就失去劳动能力怎么办？这种情况下可以办理退职手续。退职手续，理论上不等同于退休，还是源自于老计划经济时代的产物。

值得明确的是，不管是退休还是退职，都必须有劳动能力鉴定部门出具的失去劳动能力结论书。鉴定劳动能力必须要出具完整的病例。很有可能你因为重大疾病住院，觉得未来肯定会失去劳动能力，需要出院才会有病历的。这种情况，就不能在住院期间做劳动能力鉴定，必须治疗结束以后才可以。

目前的养老金计算公式，实际上是二零零五年由国务院公布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》建立起来的，是全国一样的公式，养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度的月平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金主要跟退休上年度社会平均工资相挂钩，同时跟个人的缴费年限也有关系。如果我们退休年龄较早，相应缴费时间较短，因此也会养老金有所降低。退职待遇的计算公式也是完全一样的。

多数地区已经不再实行提前退休或者退职减发2%养老金的规定。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

按照现行的规定，个人账户养老金余额属于个人的财产，万一没有领取完可以继承。国家也从来没有规定过个人账户养老金可以减发一定比例。

过渡性养老金是针对建立个人账户之前的缴费年限，没有个人账户养老金而提出的一种补偿方案。

2005年以前，我们的企业退休人员待遇计算公式非常简单，基础养老金一般只要到达退休条件都可以领取20%的退休上年度社会平均工资，体现不出缴费年限的差异。不管早退休还是晚退休都无所谓。因此为了公平起见，国家规定提前退休、退职，每一年减发2%非个人账户养老金的规定，最多扣减不超过20%。如果有养老保险金中断，在岗职工月平均工资还要向前推。

不过，江西省在2006年改革城镇职工基本养老金计算办法的时候，对因病退休、退职人员、政策性*提前退休人员的基本养老金计发办法，按照国家2005年文件执行，不再实行每提前一年扣减2%基本养老金的规定。也不再执行因中断缴费年限，计发基本养老金时，在岗职工月平均工资向前推的规定。

有人会想我们提前退休或者退职，到了正常退休年龄，会不会重新改变养老金计发办法吗？不会。

我们领取的养老金在退休、退职的那一刻就已经确定了。以后养老金的变化都要按照国家和各省市统一公布的养老金调整方案进行调整。调整以后，之前的待遇就不会再变化了。更何况你提前退休、退职，比人家多领了好多年的养老金，而且参与了好多次的养老金调整。这样做有助于保证养老金待遇的公平性。

所以，病退这个问题非常复杂，但是总归待遇是越来越好的。