没有监管审计制度吗？没有年终计划考核吗？用十个亿的资金，玩了一年，剩下九个亿，工资却发了十五个亿，没有这么个玩法。

资本市场是这样子: 用十个亿资金，一年下来，留下十二个亿的本息，多余的按原定计划，三七开，做激励绩效考核，没有完成，也应有惩罚性降薪，才叫完美。否则都坐在办公室，吃大餐，吹空调，不管风吹雨打，没有目标责任，几百万，上千万的年薪拿着，怎能叫人不喊打！

也不是象某个国企，禁止讨论薪酬，就完事了，更不是象某个行业，出台个限薪制度条款，就免责了。

其实应该是全国性通用的规章制度，十倍以内的高管年薪，目标责任制，大把的人才抢着来干。很多都是垄断行业，想亏本都不容易。差距太大，就离谱了。

如果是私企，除了工资，赚钱了，想给高管和员工发多少，都没有人会嫉妒，那是凭本事挣的。

国企、央企也一样，年初既定目标完成，超额的按计划合规分配，只要是协议的内容，凭能力创收，谁也不会说三道四。

如果是年年亏损，年年贷款，发绩效工资，还年年高薪，这就真的说不过去了！

是惯性，还是惰性？是不敢动，还是不想动？

就一个“改”字好难！

*有句警世名言: 世界上怕就怕“认真”二字！

请大家评说，国企、央企能拿多少年薪？

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