最近和一位 HR 朋友聊天，他提到了一个面试中遇到一个姑娘，原来服务于一家大厂，但是工作没满半年就离开了公司，再来他们公司求职。

HR 在面试结束时，问她：

能说一下你为什么入职很短，就要离开上家公司吗？

女生回答他，因为这份工作不符合自己的职业规划。

自然而然，HR 追问了她的职业规划。

这女生也没有办法说清楚自己未来到底是怎么规划自己的职业未来的。

很遗憾，就此，她丢掉了这个工作机会。

HR对她的回答充满质疑，随即背调了她的上家，了解到这姑娘是被裁员的。

我对朋友说：你不是因为她被裁员所以放弃她的吧？

朋友很坚定的说：不会，我们不会因为她被裁员而放弃她，但是从面试聊下来的感觉是，她依然没有想清楚自己想要什么。未来想怎么走，而且她也似乎没有走出被裁员的心理阴影。

「企业不是慈善机构，我们也不是招应届毕业生。没法要求业务团队带着她，帮她理清楚职业规划。」

回到 2022 年的今天，被裁员，并不是什么新鲜事。尤其是对部分大厂的从业者来说，前十年风口上的互联网行业，如今不是在「去肥增瘦」，就是在「减员增效」。

但是被裁员后再就业时，当遇到面试官「你为什么离开前东家？」的问题时，应该怎么回答呢？

很多打工人，其实在裁员后的再就业时，不太愿意说自己是因为裁员离开的上家公司。

我能理解。毕竟，裁员不是一段光鲜的经历，没有谁会愿意到处说。

有些面经，也会指导我们求职者，不要告诉面试官，自己是被裁员的。

但是如果不说裁员离开，那么随之而来，需要解释的另一个问题是：你为什么要从前公司裸辞？

这个问题同样不好回答。

放在2016年之前，被裁员，还是挺尴尬的场景，毕竟各家公司都在扩张，都在招人，如果被公司N 1了，有可能真的是工作做得不尽如人意，领导在扩张之余不得不做调整。

但是在2022年的今天，先后经历过2018年的互联网金融暴雷，2018-19年的互联网（中小厂）寒冬，再到2021年的互联网教育的消失，最后到2022年的大厂们也扛不住，开始减员增效。

被裁员，其实已经是普遍现象了。

那么，在这种情况下，勇敢说出自己被裁员，在我看来，并不是原罪——如今的裁员，不再是员工无法适应岗位而N 1，而是企业没有想清楚规划，盲目做大后再恐慌式收缩的裁员。

很多年轻人刚刚毕业几个月，就赶上了裁员大礼包。他们可能连业务都没有研究透，怎么能把裁员的责任推给打工人？

这一点，打工人应该知道，HR 也很清楚。

其实裁员对于HR来说也是非常挣扎的过程，我和裁员的HR聊过，一方面他们很清楚裁完团队之后就一定会轮到自己，另一方面把自己辛苦招进来的人再裁掉，是严重的精神内耗，他们也会试图理解员工，帮助员工再就业。

而在招聘中遇到被裁员的员工，靠谱的HR不会歧视这些求职者，相反会理解他们的处境。

所以，到了今天，大大方方说一句，我是被公司裁员的。并不算是错误的回答。

相反，伪装自己不是被裁员，也很容易被发现。