最近看到又有很多公司开始裁员，不是疫情才放开几个月，经济好转，不该是招人需求比较大吗？下来说说个人对于主动还是被迫离职的看法。

在个人看来，如果是你自己要离职的话，你是经过深思熟虑的话，还是自己主动走好一点，而不是等着公司找借口将你辞退，这时候的你肯定已经找好了心仪的下家，可能你手里已经有好几个offer，这样主动离职的话，掌握主动权；若你是被优化辞退的话，不妨可以等待补偿金，在这个期间可以调整自己去找下家，不会让自己一时手忙脚乱。

如果补偿金不是很多，个人建议也可以主动离职，不用等到公司辞退你才愿意走人，如果是等公司辞退你，短期内虽然我们可以拿到一定的补偿金，弥补我们的损失，但是从长远来看，并不利于我们寻找下一份工作。因为下一个企业若是知晓我们是被辞退的话，可能会犹豫再三，才决定到底要不要录用我们。因为这家面试单位肯定会思考，这个人既然在别处都干不好，那么来到这里后能满足我们对他的要求吗？

毕竟对于企业而言，寻找到一个合乎自身需求的人才并不是那么简单的。他们会考虑很多方面的因素，而应聘人员在上一家企业的表现，往往就会成为他们评判的一个标准。若是你被辞退了，应聘的企业就会担忧你是不是在上一份工作中犯了什么不可饶恕的错？你本人是不是太过于懒惰，对待工作不够认真积极，不然何以公司连机会都不给，直接将你开除了？总之，会让下一家面试企业对你的人品、能力等存在多方面的考量。

对于职位很高的人来说，被迫辞职的话，补偿金可能会很多，如果能有几十万很不错了，如果只有几千块的话还是主动离职来说好一点，起码能够挽回我们的面子，也能够打消下一家面试企业对我们的疑虑。这样看来，主动离职的好处似乎更大。