日前，各地陆续展开

2023年公务员省考招录。

民小生注意到，

多地将部分岗位的年龄要求

放宽至40周岁。

2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。

2023年河南公务员省考公告中，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。

贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

放宽年龄限制，

对公考竞争意味着什么？

35岁为何会成为一个招录门槛？放宽至40岁又将有什么影响？

“年龄限制放宽趋势说明，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加灵活。”华图教育研究院专家刘有珍对此分析称。

事实上，公务员报考放宽年龄限制并非近年来才有。观察历年国考、省考招录公告，都有提到对非在职的应届硕士研究生和博士研究生、部分艰苦边远地区岗位放宽年龄要求。

人社部曾于2014发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，按照文件，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：

(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专；

(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；

(三)适当调整报考职位年龄条件；

(四)不限制工作年限和经历；

(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例；

(六)单独划定笔试合格分数线。

刘有珍认为，放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响，“应届生可报的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径”。

而针对当前就业市场上的“35岁门槛”现象，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶表示，就业市场很多限制年龄的现象，其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。

“年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。”向晶说。

站在老龄化社会加速的现实关口，当我们热议“公务员招录放宽至40岁”时，也就更多了几分真切的期待。

一方面，我们要理性看到，出于岗位专业性、特殊性、个体条件等因素，公务员岗位的招录年龄并非所有都能“放宽”；另一方面，当前《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。因此，有关部门也不妨依据就业现实和人才成长的规律，在广泛调研的基础上，适时逐步优化相关政策法规，让年龄等招录标准更加科学合理，同时引领全社会更多企事业单位的招聘标准和职场生态建设。

无论如何，“部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁”，都是向前迈出了一步。对于促进就业公平公正，拓宽年龄相对较高人群的就业空间，都有着积极作用。如果未来，更多地方能够结合工作实际，继续适时优化调整相关岗位的标准，将不仅有助于推开就业年龄限制的“玻璃门”，更有利于逐步打破不合理门槛，涵养全社会科学开放的选人用人观念。

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部

素材来源：中国青年报、中国新闻网、人民日报微博、人民网

责任编辑：刘烨烨

主编：崔靖芳

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