二是，很多私企从事的行业或者说生产的产品都属于：技术性不强、可替代性高、市场竞争力比较差。在很多时候只能靠价格上的优势来提高其产品的竞争力了。

在以上两种无情的现实之下，往往私企只能采取节约人力成本、选择让员工加班来增加企业的竞争力了。说白了就是：其他的成本无法节约、产品又无法提价，只能靠节约人工成本了。

总之一句话，很多时候的加班是有一种双方的默认性在里面的。员工个人希望加班来提高收入、来增加自己的竞争力；私企为了更高的利润、更好的生存也需要员工加班。

很多人肯定会说劳动法里面已经写的很清楚了，例如：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

劳动法还特别规定，即使在特殊情形下，也不能安排员工加班超过3个小时，一个月安排员工加班时间不能超过36个小时。

我请问很多在私企、民企上班的朋友们，你们一个月的加班有没有超过36个小时呢？估计很多人上的都是“996”、都是两班倒、一周能休息一天就算不错了。

那么为什么就无法杜绝加班呢？其实这背后是存在着本质的逻辑的，我来委婉的说一下。