现在有很多年轻人的心理状态都比较敏感，无法接受别人的指责与批评，一旦有人去批评或是指责他们，这时他们的心情就会瞬间跌落低谷，这种心理状况也被称为“玻璃心”。
如果是在平时日常生活中还好，但当迈入职场后，要是还有玻璃心的话，那将对自己的职场发展带来很不好的影响，说难听点可能一辈子都很难在职场中做出一番成就。
拥有玻璃心的员工，面对领导的指责，可能会直接当面跟领导反驳，比如领导指责了他，他会这么反驳：“你干嘛凶我啊，我长这么大，从来没被别人这么说过，你以为你是谁啊？”
之前在公司就遇到过这样一位有玻璃心的女同事，当时由于她没有完成领导给她布置的任务，回去后被领导稍微批评了几句，然后她直接就跳起来跟领导吵起来了。
我觉得领导也没有说什么过分的话，只是就事论事而已，由于当时我也是初入职场，遇到这种情况也不知道该咋办，只能看着他们在那里吵，也不敢去插手这件事。
他们吵了一会后就停下了，到了第二天一切又都恢复了正常，其实那时我就觉得这位女同事的内心太脆弱了，也担心她不收收自己的玻璃心，对她以后的事业发展没好处。
毕竟领导也是给公司打工，他的职责就是管理员工，监督员工的工作状况，如果他手底下的员工出了问题，那么他的上级领导也会狠狠指责他，甚至会直接把他给换掉。
该怎么收起自己的玻璃心呢？接下来我将分三点来跟大家详细说一下。
一.正视领导的批评与指责
当领导指责我时，我们要明确一件事情，那就是他为什么要指责我们？是他吃饱了没事找事，还是真的是我们哪里做得不好，他才会指责我们？
我想不会有多少领导会没事找你的事吧？一般大多数领导指责你，肯定是你有哪里做得不好，遇到这种情况一定要先正式领导的批评与指责，而不是一味地逃避，觉得自己没有做错。
领导指责你是为了什么？仅仅是为了发泄一下自己的怒气而已？
不，他是想要通过批评与指责你，让你意识到问题的严重性，希望你能改正，以后不再犯同样的错误，是为了你好。
当然也有一小部分领导就是想挑你的刺，可能你在哪里得罪了他们，确实不是你的错，那对于这样的情况，你可以选择反抗，但也仅限于“有理”的反抗，而不是跟他大吵大闹！
职场就是一个小江湖，你会接触到各色各样的人，不同性格的同事与领导，你要学会与他们磨合，敢于接受那些善意的指责与批评，这样才有利于你今后的事业发展。
二.玻璃心若不除，人生路就很短
拥有玻璃心并不可怕，可怕的是不懂如何收起和克服玻璃心，玻璃心若一直存在，将会大大缩短我们的人生路，导致我们无法成长，也难以做出成就。
假如你正在壮志踌躇地做一件事，这时突然有个人出来说别做了，这个不适合你，如果你此时玻璃心未克服，你很可能会就此放弃，之前所付出的努力全部化为泡影。
你以为玻璃心只会影响职场发展吗？在感情上，玻璃心带来的不利影响也很大，可能爱人随便说你两句，就触及到你脆弱的心灵，轻一点你们可能发生冷战或争吵，重一点会导致感情彻底裂！
玻璃心就像如我们前进过程中的绊脚石，你本来走得好好地，然后有人出来触及这块“玻璃”，然后你咣的一下就摔倒了，而且这种摔倒往往是起不来的那种！
但凡那些有所成就之人，无论遇到何事都淡定自若，从来不会太在意别人对他们的看法，他们觉得都无所谓，随别人说去，左耳进右耳出。
其实我之前也有过玻璃心，因为从小到大无论是在家里还是学校，都受到大家的百般呵护，很少有人指责和批评我，所以迈入社会后遇到别人指责，多少心里会有些落差感。
但经过一段时间的磨练后，别人指责和批评我，可能当时我心里会有点难受，但很快就会看开，回去后好好反省一下自己，心情很快就释然了。
三.多思考，多学习
遇到事情一定不要冲动，要多去思考，还要学会站在对方的角度去思考，假如你是领导，你管理的员工没有完成任务，你会批评他吗？
当我们能做到换位思考后，那我们的格局就又提升了一个层级，格局每提升一个层级，你的心灵之路会越来越宽敞，不管遇到什么事也越能看得开，放得下。
但在学会换位思考之前，我们要做的是多去学习，学习是打开我们思维的钥匙，同时是我们人生道路上的一位强有力的帮手。
我们既要学习与工作相关的东西，同时也需要适当地看一看鸡汤，但是刚开始不建议大家看太多的鸡汤，因为你的思维没有打开的话，鸡汤看多了会麻痹自己，反而不利于成长。
当思维彻底打开后，再去看看鸡汤，你会发现鸡汤中蕴含着很多的人生哲理，总之当你到了那个阶段后，一切都会明白的。
总结：
想要克服玻璃心其实并不困难，主要看你敢不敢去改变自己，如果你总是刻意逃避，不敢去直视别人的批评与指责，也不愿去学习，不愿接触新的事物，那么玻璃心就很难克服，如果你决定要改变自己，开始学习与思考，提升自身的价值，那么玻璃心对你而言，反而会成为你成长道路上的垫脚石。任何事物都有两面，好的可能会变坏，坏的可能会变好，就看你怎么做了。
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