刚来公司上班的时候我就遇到领导总是找某位员工麻烦。不但群里说话很难听，时不时地还冒出一句粗话。全部的员工都在群里面，瞬间都能够体会到那名员工的艰难处境。
有的公司还是比较厚道的，你不能胜任岗位工作了，上级领导采取劝退方式，和你挑明了。然后再给你相应的补偿金，这样你和公司也算是友好结束劳动关系。
如果你明显地感觉到领导在用各种手段对你进行打压.挤兑.架空.逼你主动离职。你不想就这样妥协，不想任其摆布。只要做到这3点，助你在公司顺利通过领导这一关。
01：为什么领导偏偏找我麻烦
有些人不明白为什么我偏偏不得领导喜欢，领导处处挤兑我，处处打压我。肯定是有某些地方做得不好的地方。
比如说：说话很牛的样子，平常根本不把领导放在眼里
干活时偷工减料，领导在时是一个样子，领导不在时又是一个样子。
什么都做不好，经常被领导骂，还不思进取，不求上进。
在工作当中遇到以上错误，就该反思一下自己平常的表现了。
至少做到有错就改，勤奋努力，积极向上，就算领导刚开始对你有看法，渐渐地你改掉了自己的错误，他对你也会有所改观的。
02：搜集好证据
在职场中遇到裁员，领导潜规则之类的事情。要想保护自己就要留好证据，留作后续仲裁等使用。当公司侵犯你利益的时候，就可以拿出证据维护自己的利益。
很多人没有保留证据的习惯，等到哪一天需要这些证据的时候，都拿不出来。只有拿出证据再去仲裁，这样单位只好把该赔偿你的，乖乖地拿给你。
这些证据包括公司有没有什么违规操作，人事有没有逼迫你离开的行为，注意上司平常给你打电话或者是语言侮辱的话语截图和录音。
03：可以和领导好好谈谈：
当你感觉到领导在冷落你时，你可以主动找领导聊聊，也可以多承担一些工作量，认真地将工作干好，化被动为主动，时间长了，领导或者是大领导看见了也会感觉到欣慰。
尽量做好自己的本职工作让领导无可挑剔，找不出来你的麻烦，只有这样下去才是你在公司立足之根本。
我说的这些方法可能有些人一直都用不上，但是每天工作难免会遇到不顺心的时候，多学一点防范知识是不会错的。
还有公司要想开除人，是要有所赔偿的，你在单位工作一年赔偿你两个月的工资，遇到单位逼迫之事一定要运用法律的武器去保护自己的利益。
