在面试当中，进行自我介绍是一个必不可少的环节。
面试自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。
好的开始，是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现，无疑是给面试官一个好印象。
一．面试官要求自我介绍的目的
1.判断简历真实性
有了简历，面试官为何还要面试者再一次的自我介绍，这样不是多此一举吗？
其实不然，面试官是为了判断面试者简历的真实性，自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。
要是写简历有假造的嫌疑，在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是，有造假的话有一点破绽就能看出来。
2.考察基本能力
面试官的这样的问题，是为了考察面试者的基本能力。
比如说：语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。
毕竟在工作中少不了沟通，要是基本的语言表达能力和逻辑思维能力太差，会对今后的工作造成不小的麻烦。
对于面试官而言，肯定希望招一个基本能力比较不错的人才。
3.测试面试者对岗位的初步理解
面试官想要测试一下你对本次应聘岗位的理解，看你又没有初步的胜任能力以及你对本次面试的态度。
比如说，你的自我介绍完全与岗位无关，意味着你与岗位的匹配程度相对较低，
判断岗位需求是要立马能做，还是可以初学者，这样面试官就有了选择的标准。
二．自我介绍的禁忌点
1. 重复叙述简历
面试官让你自我介绍，并不是要你简单重复的把简历备一遍，如果为了重复叙述简历，面试官不是浪费时间了吗？
其实是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
其一，能够让他快速的了解你。
其二也是能够节约时间，看一份很长的简历，不如听你概括的重点内容来得简单。
2. 过分谦虚
谦虚没有错，但是要把握谦虚的尺度。
过分谦虚会非常容易让面试官对你的能力产生误判，产生负面反馈。
到时候会让你丢失入围的机会。
要知道这个时候是该表现就得表现的时候，千万不要藏着掖着。
3.没有重点，时间过长
自我介绍的时候，切忌不要絮絮叨叨，没有重点。
这样不仅让面试官容易听得犯困，也不易让面试官发现你的亮点。
还有自我介绍的时间不要太长，时间太长，不易与面试官的记忆。
最好是能控制在3分钟左右。
三．自我介绍如何说
1.概括总结法
面试者，要对自己进行概括总结。
给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
把自己的重点或者核心能力进行列点叙述。
把自己的能力和重点内容用第一点、第二点、第三点或者首先、然后、接着、最后等等的承接词的形式把自己描述清楚。
加深面试官对你逻辑清晰的印象，方便面试官理解你的表达，同时也有助于你整理自己的思路。
举个例子：您好！我是xx。
首先我毕业于xx大学取得了xx学位，然后我在xx公司当中担任什么职位，有着较强的某某能力等。
接着我在进入岗位以后将会如何去做......。
最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
2. 故事法
在面试的时候可以采用讲故事的方法进行自我介绍。
这样独特的方法会非常容易引起面试的注意。
那如何通过讲故事的方法让面试官相信你特别适合呢。
第一种是通过场景画面的建立法，比如你的描述当中有一个面试官比较熟悉的画面，这样会容易让面试官代入感，引起面试官的共鸣。
第二种是故事的冲突来展现这些能力和优点。
举个例子：某公司需要招聘一名翻译，小陈在面试中的自我介绍：
我叫陈慧，来自于四川，因为家庭的条件不好，
不断的督促我一直努力的学习，最后考进了北京一个重点高校英语专业，
结果我一进学校我就懵了，发现自己虽然分数考得高，
但跟别人比起来英语的基础真的很差，口语发音也不是很标准，
所以很长的一段时间我都非常的自卑，但我知道英语口语的重要性，
所以我坚持每天早起练习，就一点一点的抠自己发音，挺痛苦的，
但最后把英语发音掰了回来，连老师都说发音挺标准的，最终还考过了 8 级呢。
并且多次担任国家级的志愿服务活动从事翻译工作，多次受表彰。
其实小陈的自我介绍中不仅突出自身吃苦耐劳，更加表示出专业技能合格过关，也展示出其工作经历，很好的为面试官做出了判断。
所以说，面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题时，自我介绍要有特点加上亮点，让面试官记得住你，
同时不要去复述简历，最好是对简历的整理总结＋自我总结。
最好保持在1-3分钟以内，以免太长会被打断以及记不住。
做到这些相信你的自我介绍不会差。
文/老夏分析师
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