在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次并不只是荣誉，更多的是晋升方面和奖金方面的激励。

今天我们就来聊聊公务员获得“优秀”等次后，能带来什么？

普通公务员获得优秀一次，则意味着受嘉奖一次。根据人社部、财政部的人社厅发〔2018〕1号文件规定，受嘉奖可以获得1500元的奖金。

在很多地方，获得优秀后是与目标责任考核的奖金（有些地方叫考核绩效奖）挂钩，一般是在发目标责任考核奖的基础上上浮10%（与受嘉奖的1500元同时发放）。目标责任考核奖在各地没有统一的标准，每人每年从1万到8万元不等，具体要看当地的政策，按10%上浮，那获得优秀的人员，能够拿到的奖金就是1K-8K元不等。坐标某中部省会城市，其公务员的目标责任考核奖额度为6w，如果获得优秀，年底就能拿到6.6万的目标责任考核奖，再加其1500元的嘉奖奖金，最终可拿到将近7万元的奖励。

所以被评为“优秀”等次，可以获得多重的奖金兑现，额度还是比较高的。

根据中组部和原人事部的相关规定，连续三年被评为优秀等次的，记三等功。三等功可以发放奖励证书，也就是三等功奖牌。三等功嘉奖可以获得额外3000元的奖金，同时在目标奖方面，三年的优秀可以获得三年上浮的目标奖。

所以，连续三年被评为优秀的人员，不仅能够获得荣誉证书，还可以获得更高的奖金激励。

在2019年公务员职级并行实行后，在《公务员职务与职级并行制度实施方案》中我们可以看到很明确的规定，“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核均为称职以上等次，期间每有一个年度考核结果为优秀的，任职时间缩短半年”。也就是说，你每获得一个年度考核优秀，那你在晋升时就可以缩短半年。

所以，公务员的年度考核优秀，在缩短晋升方面作用很显著，尤其是在省市级机关中，职级职数比较多，被评为优秀可以的晋升的时候获得时间上的优势。

此外还有一点需要特别的说明，如果在考核中，如果有基本称职和不称职的情况，那当年是不会被计入晋升时的任职年限的。虽然这种情况发生的概率很低，但现实中确实存在这样的人，因为考核结果在同等条件下不被提拔的情形。

这也给了我们在职的公务员或者准备进入公务员队伍的人员一些启示，公务员系统并不是大家想象的那样“安稳”，同样和企业一样存在竞争，尤其是在职级并行后，职数的增加使得原先没有斗志的公务员看到了晋升的希望，年底获得“优秀”等次成为机关干部努力的方向，当然这也和单位评价优秀的机制有关。因为名额限制，所以必然存在竞争，有竞争就有活力。每一位在职人员或者准备进入机关队伍的同志，一定要保持一颗积极向上的心，也不要把公务员与“安稳”划等号。