正常情况下，科员满四年开始第五年工作的时候就有资格提拔为乡镇科级副职，但是有资格不代表一定。

工作时间经历只是提拔的充分条件而不是必要条件，想要提拔除了时间因素外，还要面临单位内部的竞争，提拔调动时机等其他因素。

虽然看到过很多一辈子科员的公务员，但是平心而论，一个正常工作、矜矜业业的公务员，大多数都能正常的提拔到乡镇科级副职，只是快慢不同而已。

乡镇科级副职→乡镇科级正职

从乡镇科级副职到乡镇科级正职，虽然只有一字之差，但是花的时间可以是几年也可以是十几二十年。虽然都是乡镇科级副职，但是不同的岗位不同的地位。

乡镇科级副职分三个档次，一是排位最后的普通副科级，如副镇长、司法所长、综治办副主任、人大副主席等，二是排位中间的镇党委委员，如组织员、宣传员、纪检*、统战员等，三是排位前面的党委专职副*、常务副镇长。想要从普通副科级到正科级，首先要经过这三个科级副职的“重用”才可以，不是吓唬人，很多普通副科级每“重用”一次都需要花上4-5年的时间！

25岁提拔为副镇长后，A工作扎实、有实绩，得到上级领导的认同，2年一重用，27岁单位镇党委委员，29岁担任常务副镇长，31岁升任乡镇科级正职。火箭一般的速度，赢得所有人的目光关注，纷纷说他有后台关系才能升迁这么快。

乡镇科级正职→县处级副职

同样，虽然乡镇人大主席、乡镇长、乡镇党委*都是科级正职，但地位则是依次上升，“重用”到对应位置同样需要花费很多的时间。按照正常的路径，提拔至小乡的人大主席后，往上一步是小乡的乡长，再往上一步大镇的镇长，再往上一步是小乡的*，然后再是大镇的*，这其中的每一步少则三四年，多则五六年。有些幸运的人，可以跳过中间某些步骤，节约时间。比如说我们镇，是一个经济、人口、面积大镇，镇里的*，2013年任镇长，6年后的2019年原地重用为*，跳过中间从小乡到大镇的过程，然而就算他已经是大镇的*了，想要提拔为县处级干部，仍旧需要很长的一段时间。

31岁提拔为乡镇正科级后，A工作认真负责，乡镇工作亮点多、实效好，当地乡镇各项工作评比均位列前茅，得到县里一把手的高度赞赏，跳过那些个杂七杂八的中间过程，4年一重用！35岁担任乡镇长，40岁担任乡镇党委*一职。

从乡镇科级到县处级副职，要么仍旧在政府机关内部提拔，要么在上一级政府直属机关担任正职，要么就是最后在人大、政协等担任闲职。依旧年轻的会选择第一条路，因为在政府机关工作，没有系统限制，选择最多，未来最远大；无升迁之望的会选择第二条路，与其继续拼了命博未来，不如去个实权单位担任一把手，管好自己这一亩三分地；面临退休的会选择第三条路，年纪大了不考虑那么多，高一级为退休养老做好打算。

40岁担任乡镇党委*的A意气风发，打算干出一番大事业，想要站在高处眺望风景！于是拼了命的工作，终于在5年后的45岁提拔为县处级副

公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国（暂时不谈非职务序列）。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员（县级机关及以下），百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。得课公考小编以县级机关为例，谈谈相对而言晋升比较快的五个部门。

　　NO.5 纪委

由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委*（一般都是副科级，跟副局长类似），很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委*，也是副科级。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。再说了，纪委都是请别人喝茶的，自身相对保险，在如今的形势下，纪委是个很好的选择。

　　NO.4 发改委

发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手里还是有权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。

　　NO.3 团委

团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，*事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。

　　NO.2 组织部

　　组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。规则清楚了，往上靠就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。

（很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。）

　　NO.1 两办秘书

　　县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。县主要*的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。跟*忙前忙后，为*服务，是自己人。办事得力的，不犯政治错误的，没站错队的，*基于人之常情都会给秘书妥善安排。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着*，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。

　　废话说了这么多，归根结底两句话。第一句：综合部门比业务部门晋升快。第二句：靠关系。

“理想很丰满，抬头天花板”是当前乡镇公务员晋升的现状，但是我们仍在兢兢业业、勤勤恳恳的努力工作着，因为不是每个人都可以当领导，但是每个人都可以是人民的好干部！愿所有乡镇基层公务员都能不忘初心，即使万般困难，仍埋头苦干，继续前行！