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如何在个人总结、个人评优及试用期转正等阶段，展示工作业绩及工作成果，如何通过自述，让领导眼前一亮，下面从术语定义、新员工期、精英员工期、核心员工期几个维度，分享“执行力”写作技巧

职场“执行力”定义：利用各类资源，并依据工作的紧急、重要程度安排优先顺序，及时汇报工作成果及问题，保证按时高质量完成任务

新员工（入职1年左右），在总结中应围绕以下3个方向表述

◆积极接受上级交代的工作任务，依据计划推进工作进程，合理规划时间并完成

◆面对有一定难度的工作，主动寻求他人的帮助和指导，逐步开展相应工作

◆主动汇报工作进度及结果，并对工作的质量、成本和带来的结果负责

精英员工（入职2-3年），在总结中应围绕以下2个方向表述

◆跟踪计划执行过程，控制推进节奏，遇到障碍快速排除，保证最终目标的达成

◆制定合理的工作流程，细化工作步骤、有效使用资源

核心员工（入职3年以上），在总结中应围绕以下2个方向表述

◆前瞻性的预见计划执行时可能面对的困难和问题，采取预防措施，保证计划顺利实施

◆主动评估工作中可能存在的风险，提前制定应变方案，以确保工作任务按时、保质完成

本期分享“执行力”的写作技巧，下期分享“沟通能力”写作技巧，大家有好的想法，可以在评论区分享和讨论