看级别,看年限,看绩效,看部门。总之,不能用一句话简单概括。
19级专家岗以上的,几乎都在100w 甚至200w ,除非新招的并且水平稍低一点的。
17、18级,大概在 70w ~ 100w,股票 TUP多的绩效好的,可能超过100w
15、16级,大概在40w ~ 80w,股票多绩效好的,可超过80w。(没错,跟17、18级可能有交叉)
13、14级,基础研发级别,30w~50w。
硕士应届生入职,一般从13、14级开始。
这几年职级膨胀快一些,有些部门效益好且个人发展比较顺的,可能一到两年可以升一级。
不同的部门,业绩和部门收入差距很大,导致奖金包差别大。
年限长的,股票占比大,可能秒*同级别刚入职的。这就是华为号称的“时间长了,工资只是零花钱”说法的由来。
同部门,同级别的,绩效A和C能差几倍甚至十几倍年终奖,可以体会一下。
其他方面,搬到东莞松山湖之后,公司给符合一定条件的员工分配福利住房,价格比市场价起码低一半,门槛也不算高,我们部门当时很多15级绩效B以上的都有名额了,但得呆满一定年限。购入之后,得满一定年限才能交易。总之,羊毛出在羊身上,也不是那么好拿到手的。
另外,华为还是不是的会有一些现金福利,我在的那几年就有过好几次,每次都有点惊喜。比如内部反腐后人均分得两三千,有一次中秋福利发了一千刀(大概六七千人民币),还有一次不记得是什么名头。反正小恩小惠还是不少,而且这些都没有提前通知。
有一个隐性的收入,是国内外大小公司几乎都不具备的,那就是员工即使自己离职,公司也会发n 1 补偿。这听上去有点不可思议,我们刚进去的时候还不知道,呆了多年之后的,即使自己走,也有一笔不错的补偿。
还有一些在离开华为不久后,收到当年或者上一年年终奖的。客观讲,在钱这方面,华为还是够意思的。
前两年,美国打压,华为留人困难,还使出了一招,给呆够一定年限的员工在离职后保留一部分股票的福利,这就相当于离开之后,还能继续享受公司每年的部分分红。我之前部门就有好几个呆了八年绩效也一般的同事,享受到了这福利。
总之,要综合去看。如果价值观跟华为比较匹配,且能承受住华为的高压,肯干,肯坚持的,回报还是不错的。
有句话说的好,华为能发展到现在,很重要的一点是:分账分的好。话糙理不糙。
单从基本工资来说,华为对比外面的大厂,没有优势。
你眼中,华为员工收入会有多少?欢迎评论区讨论哟。
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