不管笔试还是面试，写一份让HR另眼相看的应聘理由 都是有所需要的.

一般来说，网申时，都会要求填写应聘理由，当然啦，一般正常人的写法都是这样的：

1、“我”曾经拿过哪些奖

2、“我”曾经做过那些事

3、“我”品德端正blahblah

说实话，这种应聘理由看一份就会觉得无聊，如果逼着你每天连看几百份呢？

过于独特

当然，我也不是要让大伙写这样“独特”的应聘理由：

我就是英俊潇洒风流倜傥人见人爱花见花开人称山崩地裂水倒流鬼见愁

为了朋友可以两肋插刀为了女人可以插朋友两刀

威震武林的~XX美少年是也~！

估计连第一轮机审都过不去……

针对性叙述

回到正题，应聘理由最重要的一点，就是要针对你想要报考的职位，做针对性的描写：

例如你报考柜员，应聘里就体现自己“做事严谨，有服务精神，对数字很敏感”；

或者你报考营销岗位，就要突出自己“创新能力，性格活泼，长袖善舞，善于和人做朋友”；

当然，以上这种只是最基本的做法，简单总结就是把自我特长联合上报考岗位。

举例，2015年中国银行的网申，没有明确表明“应聘理由”而是主动询问考生“请问你适合从事何种岗位？”其实和应聘理由一个意思。

举例答案：

个人认为，我更适合客户经理这个岗位，理由如下：

1.具有较强的人际交往能力、善于沟通。

大学期间曾加入献血志愿者（为期一年），多次跟随团队参加志愿者活动（前三个月内），还曾作为领队，带领志愿者小组在5个陌生城市进行献血义务宣讲活动（暑期活动），吃住行程的安排均由我和另外一位工作人员完成；

2.认真负责、具有较强的领导才能。

在大学担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获得校级一等奖；

3.乐于助人、服务意识强。

我利用暑期时间在招商银行重庆支行进行实习，协助客户经理完成理财产品销售额x万元。对银行服务的流程有相应的了解，并获得领导和客户的一致好评。

因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行客户经理的工作。

当然，以上这条“求职申请”只是一个简单的举例，并不能作为“标准答案”或者“高分答案”作为参考。

但是，无论求职申请还是应聘理由，只要按照这个逻辑，针对你想要报考的岗位，表现出适合这个岗位的特质，你的网申分数一定不会低！