了解了简历的写作格式，还应该清楚下简历的投放渠道。
01
多渠道投放
公司在招聘的时候，不会在一家网站吊死，同样，我们也可以从多个渠道向一家公司投递。
可以选择不同的时间段来投递，增加被看到的几率。
如果有心的话，可以记录下投递了什么公司？什么渠道？什么岗位？什么时间？这样总结分析，然后可以专供某个渠道。某个时间来投递。
02
避免一个简历投所有岗位
用一封简历投所有岗位，这是偷懒行为。自己敷衍投递，机遇就会敷衍自己。
不过，你可以在初次投递时，对自己的简历进行修改，最起码做到不同岗位，简历不同。比如，投递用户运营，那就需要总结岗位技能点，根据自己的经验，对应匹配；如果投递内容运营，就要另行分析总结了，和岗位要求一一匹配。
03
避免一家公司多岗位投递
当HR收到你投递的各种运营简历时，会给他们一种，你不清楚自己的目标，对自己的职业没有规划。所以需要认真研究一家公司的多个岗位要求，选出一个适合自己的岗位，进行投递。
04
清晰明了的简历模板
如果你的简历模板清晰明了，会让HR读起来轻松一些。但是，不要注重了简历的外表而忽略了里面的内容，重点信息一定要突出呀。
05
投递时间有讲究
HR的时间安排也是和咱们一样，集中时间处理某件事情。所以你的投递的时间正好是HR看简历的时间，那自然是最好了。
①发邮件的最好的时机早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
②下午6-7点，也就是下班前夕，那时基本都准备下班，无心工作。
06
附作品可加分
前几篇文章帮主也一直在提，我们尽量准备一些作品，这样对方看到，就会觉得你是一个爱思考，爱分享的人。
作品如果直接可以附在简历上，而且简单操作是最好的；如果文件比较大，可以放在附件，尽量采用非压缩的提取方式，这样可以减少HR的操作。（一旦当时HR心情不好，可能直接就不看简历了）
好了，以上6点就是今天说的内容，我们来回顾下：
1)多渠道投放
2)避免同一封简历投所有岗位
3)避免一家公司多岗位投递
4)清晰明了的简历模板
5)投递时间有讲究
6)附作品可加分
已完。
