甲说：只要你同意收下一个关系户，就立给你个项目。

乙有些犹豫，在过去，为了赚钱安排几个废人没问题，可现在环境变了，到底还能不能如此呢？尽管拿不到项目有猝死的风险，可进一个不合适人选的后果却更是无法估量，打工人们越来越聪明，一旦破了规则，失了人心，那就会举步维艰，逐步被磨死。于是乎，回答道：多给些回点可否？

甲：这么难吗？

乙：时代不同了，钱好说，人难办。

甲：好吧，我再找找看。

时代总是变化的，尽管不那么令人满意。

一个项目需五人，实际只有四人。而且一个不干，一个不会干蛮干，一个会干不多干，剩下一个凑活干，结果，完了！就这样神奇！

如何完了？原本项目就是可干可不*，仅是为了试炼，所以结果好坏本就没那么不重要，有的干就有的说，试探吗难免有失败，但别认真的去探究失败原因，两分真八分假的事情，正对工作人员的配比，所以，恰好！恰好！

有人说，大家就不担心垮掉吗？铁打的营盘流水的兵，只有自以为认真的愣头青才怕天塌地陷。不*背后自然是有撑腰的，蛮*动机本来就是镀金，会*聪明在于看透不说破，坚持选择自扫门前雪，凑活的认为赚到便是自己的。

有人担忧，如此腐朽，如此效率，长此以往，会不会所有人都不干了？那岂不是真完了？无忧，顶多推倒重来，从四个都干开始重新洗个牌，再逐步转向全部都不干。腐败的历史周期律对顶级是绝对不允许的，但对小团体却是几近默许的，几十年前的国企不是如此吗？私企公司又能好到哪里去？都是一片云彩下的阴影，怎样清明全看自己选择了。

不要讲什么公平，公平是哄孩子的糖果，世界本来如此，只因我们太相信甜蜜，所以才去抱怨。不满本是向上的车轮，只有不公平的环境才能制造足够多的不满，引发抗争推动发展。对于管理者而言，只要掌握好公平所在的区间，既不至于引发造反又不会让能者颓废就好了，余下的便是此起彼伏的皆大欢喜。

很多人拼了命的追逐公平，殊不知从一开始自己就在不公平的队伍中享受着特权，所以再探究下去，自己本身也成了错了。所以，不如适可而止投个新团队，明白人不苛求别的收获，只图在某个衰败前相对公平的环境里经历一段饶有兴趣的人生罢了。

修出千年功力并不难，升仙还是化魔仅在一念之间，几个还不清楚人间喜剧的道理？非要什么公平的悲剧！