有友友问：人事代理人员是不是正式人员？是不是编外人员？该不该被清理？这个问题很复杂，小编帮你捋一捋！

首先，什么是人事代理？

大家都知道，在我国，高校毕业生毕业后，高校要发两份人事关系介绍信（俗称报到证），一份封装在本人档案袋内，一份由本人持有，到人社部门报到。大学生报到后，如果本人有意愿在事业单位或国企就职，可以向人才服务中心申请人事代理服务。服务内容包括：依照事业单位管理人员标准套改工资，转正定级，党团关系，评定职称，办理社保缴纳手续等。人才中心收取档案管理费和人事代理费（后取消）。办理人事代理的高校毕业生到行政机关事业单位国有企业任职的，工龄保龄连续计算。

已就业的高校毕业生如果选择离职，也可以将档案移交人才中心管理，并申请人事代理服务。

也就是说，人事代理是一种档案管理形式。是对高校毕业生实施的人事服务。

其次、人事代理人员是不是正式人员？要依不同情况做出不同判定。

企业招用正式工人，依照劳动法，企业与职工必须签定劳动合同，高校毕业生档案可继续由人才中心代管，也可转移到有档案管理资格的国企人事部门。人事关系移交企业，一定是企业的正式职工。它区别于企业保安门卫等。劳务派遣与人事代理是两个不同的概念！

那么，进入事业单位工作的人员，算不算正式工？是不是编内人员？

有人说，人事代理是最像编内人员的编外合同工。这种说法是欠妥的，应该具体情况具体分析。

首先，人事代理人员如果通过公开招聘进入事业单位，是什么身份和是否列入事业编制，要由招聘政策决定。如果招聘简章明确事业编制、招聘人员纳入事业单位正常管理，那就是既有编又有名份的正式职工。与老职工相比，不同的是人事代理人员档案继续由人才中心代管，而不是把档案交由单位人事部门管理。这也是为事业单位全面推行聘用制打基础。如果招聘简章规定本次招聘不列事业编、不纳入事业单位正常管理，只是明确签定劳动合同，那就说明本人属于编外合同工。既使这样，与人事代理人员身份是没有任何关系的。

总之，人事代理人员、是否正式职工、是否在编三者不可罗列，三者0

之间没有必然关系！