有人会问：“我是固定工。你是什么用工形式？”这里的固定工就是企业用工形式的一种。总结了一下，根据人事档案记载，大致有八种常见的用工形式。

我国用工形式的改革，1995年1月1日是分界线。用两天时间，分别给大家说一下1994年底以前四种用工形式，和1995年1月1日后的四种用工形式。

1995年以前的用工形式，主要有四种：

（一）企业干部

企业干部一般是大中专毕业生分配到企业的，由于有国家派发的派遣证，所以都是干部身份。

企业工人中的一部分人员办理“转干”手续后，也能变成企业干部。

军队干部转业到企业后，也会成为企业干部。

企业干部的各项待遇基本与固定工相同，只是在身份上有差别。

（二）固定工

固定工是持续时间比较长的一种用工形式。根据招工企业不同，一般分为全民固定工和集体固定工。所在企业为全民所有制，就称为全民固定工。所在企业为集体所有制，就称为集体固定工。

固定工是由企业申报，劳动管理部门审批通过而招聘的工人。每个企业都有指标限制，所以当年被招为固定工是很不容易的一件事。

退伍军人安置到企业，一般也是固定工。

有很长一段时间，企业一直只有这一种合法合规的用工形式。固定工的说法一直延续到1994年底结束。

（三）劳动合同制

劳动合同制是八十年代开办的一种用工形式。招聘劳动合同制也有指标限制，也要经过劳动管理部门审批。

劳动合同制工人与固定工最大的不同是：在企业全员开始缴纳养老保险费之前，劳动合同制工人需要缴纳养老保险费，而固定工不需要。

我见过的最早的劳动合同制工人是1983年12月审批的，各地的具体时间也可能不相同。劳动合同制这个用工形式从八十年代开始，一直延续到1994年底。

在劳动合同制政策起始到1994年底这一段时间，企业固定工和劳动合同制并行。

（四）临时工

通俗地说，临时工分为合法的临时工和不合法的临时工。

合法的临时工，都是经过劳动管理部门审批的临时工。当时临时工也有指标限制。计划内临时工是合法临时工。

不合法的临时工，是没有经过劳动管理部门审批的临时工，属于企业的私招乱雇，被劳动管理部门发现，是会处罚企业的。计划外临时工是不合法的临时工。

合法临时工在人事档案中一般有记载。不合法临时工，后来转招为固定工或劳动合同制的，一般在招工手续中也有记载，但按当时政策是不计算工龄的。

在漫长的发展过程中，临时工也出现过许多变种，如学徒工、季节工、轮换工、经济建设工、“亦工亦农”工等。

1994年底前出现的常见的用工形式，大致有这四种，你是哪一种？可以对照一下。

明天跟大家说一下，1995年1月1日后人事档案记载的常见的四种用工形式。