一项研究表明，与上级约会，甚至会对你的职业生涯产生负面影响。研究人员曾在线询问第三方评估者，想象他们在一家律师事务所工作，并让他们推荐，哪位候选员工应该被提升为合伙人。

他们检查了候选员工的证书，当有人说一名候选员工在与上级约会，或有一段感情经历时，评估人员不太可能选择该候选人参加晋升计划，即使他们拥有和其他候选人完全一样的资历，评价人员会很快否定了他们在职场所取得的成就。

总得来说，上下级恋爱与平级恋爱的难度和纯度也都有所不同。在同事眼里，下级也许爱的是对方的权力，借此向上爬，即使靠自己的真实能力取得的业绩，在大家眼里也变了味，感觉不公平。上下级的“眉来眼去”往往导致人才的“你来我去”。当办公室恋情发生在同一公司的关联部门时也存在同样的问题。

所以，如果你和你的老板真的坠入爱河，并且你真的相信这是一段真诚的、发自内心的、持久的、有意义的恋爱关系，那你们中的一个可能需要另谋高就，而且也不应该总是公司里地位较低的人离开。

和同事恋爱了，该怎么处理呢？

“他们在一起了吗？”在职场，我常常被问这个问题。其实，年龄、学历，甚至相貌相符的异性在一起的时间越长，就越容易被对方吸引，这是人的本性。当有需要密切合作的工作时，潜在的吸引力往往会发生作用。

尤其是现代上班族职场压力日益增加，办公室同事自然成为倾吐对象，因而相互吸引，日久生情。心理学家认为，工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中，人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。

想象一下，你有一个大团队项目，时间很紧，你工作到深夜还在头脑风暴。你抬起头，隔着桌子，其中一位异性同事提出了一个非常好的主意。你可能会对他产生好感，这很正常。我们称之为相互依存，这无意中提升了对方对你的吸引力。

工作中的人相互吸引的第二个原因是他们往往彼此相似。有两句老话：“物以类聚”和“异性相吸”。心理学研究表明，我们就是欣赏和喜欢跟我们一样的人。