今天是情人节，在这个重要的日子，《中欧商业评论》为大家重新整理了组织心理学家艾米·贝克曾在TED进行的主题演讲：关于办公室恋情的常见问题。
艾米·贝克指出：工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中，人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。而企业管理者也应该清楚，不能仅仅是将应对措施写在某个卷宗上，就希望每位员工认真对待，员工手册上的一段话不足以战胜人类最原始的冲动。
叙 述 | 艾米·贝克 组织心理学家
编 译 | 施 杨
我们很难对办公室恋情好与不好给出一个肯定或是否定的答案。很多企业，尤其是小型规模的企业管理者大多对办公室恋情持反对态度，原因不外乎以下几点：办公室恋情可能影响工作，容易造成同事关系尴尬，个人和公司的关系容易混淆等等。
在十多年前，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤。而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容度也慢慢发生了变化。
但不可否认，办公室恋情是一个棘手的话题。我们如何管理个人生活和职业生活之间的界限？如何处理工作场所的性别不平衡和权力动态？
能和自己的同事或老板约会吗？
首先谈谈和同事约会，那得看情况。你和同事约会是想找乐子吗？你和同事约会是为了勾搭吗？如果是那样的话，我建议你选择社交软件效果会更好。如果你和同事约会，是因为你觉得真的坠入爱河并两情相悦，那也许你应该和你的同事约会。
但在几乎在所有的场合，我建议都不要和你的老板约会。
像“钢铁侠”托尼·史塔克和他的秘书小辣椒的这种情况，也许只能发生在电影里。实际上，当老板和下属发生私人关系时，对双方而言都会在职场产生很多负面影响。而这种负面影响往往会切实落在地位较低的一方身上。
比如，人们通常会认为，由于你和老板的私人感情，老板就会对你进行偏袒，这可能激起民怨，并让身份较低的一方作为出气口。
