拓展：离职原因是否可以实话实说

面试始终是双向选择的过程：从公司的角度考虑，面试官要注意应聘者是否符合公司的价值观或企业文化;是否存在人格缺陷；是否有发展潜力做好这项工作。

从个人角度考虑，你可以通过回答各种问题来帮助自己排除一些自己绝对不想加入的公司。因此，候选人不必盲目取悦面试官而放弃其原则。

• 明显的离职原因必须坦白说

既然对方已经知晓，不如直接承认。求职者被前公司裁员的原因是他的个人工作能力不佳。由于某种原因，另一方已经知道，因此最好直接承认。然后把话锋立刻转向当自己意识到自己工作能力欠佳时，针对提高自己能力方面已经有所行动，例如去参加培训和实战，到目前为止取得了哪些进展，已经可以满足当前工作职位的要求等

• 最不能接受的因素作为离职原因照实说

回想一下，在原公司什么是自己最不能接受的？可能有多种因素，而最重要的因素选一条坦白说。例如，离职的最重要原因是原来公司的加班时间过多。这样就可以帮助你过滤掉一些加班严重的公司，也可以避免因加班而频繁的跳槽。

• 坦白辞职的理由可以不是全部，但一定是其中之一

只有在回答真正原因的时候才会显得更加可信。只有真正的原因才合乎逻辑，才能够经受住背景调查。

世界上没有标准的答案，所有回应都取决于自身的能力水平。能力强（包括业务能力和专业素质）无需担心如何应对离职原因。让自己的变得更强才是硬道理。

离职的原因有成千上万，能力占主要，回答若大意，一切可能会变成徒劳。

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