领导曾对我说，作为单位一把手，工作繁忙，人情复杂，挑战颇多，必须时刻关注上级和单位里的事务，了解每位同事的工作生活状况。

有时候，有人会告诉你；有时候，没人告诉你，有种“能力撑不起梦想”的无力感，需要你从纷繁复杂中去琢磨，预知某些情况，这就是常说的所谓悟性。

有没有悟性，职业发展的前景大不一样。

悟性的本质是什么？

其实就是，你必须学会联想，拥有“联想思维”，俗称举一反三。

心智成熟的人，都特别重视“联想思维”。

如果你是领导，肯定拥有这种思维方式；如果想成为领导，必须先拥有这种思维方式。这会让你快人一步知晓事务发展阶段，从而提前做出决策。

不要小看“快这么一点”，有时候就是这一点点让你有了人生出彩的机会，有时候就是这一点点让你遗憾终生。

要想于无数人中脱颖而出，崭露头角，你必须能力配位，思维缜密，拥有“联想思维”。

细细品味领导的话语，这不是空洞无物、平淡无奇的大会讲话教条，而是几十年人生阅历提炼的精华，是人生成功的不二准则。

从此以后，“联想思维”这个词语一直在我的心头萦绕，无论散步、上班、还是冥想的时候。

根据多年职场经验，我明白，当脑海里，特别是在散步、洗澡等潜意识的情况下反复出现某个词语的时候，表明这个词语对我们来说是无比的重要，必须铭记在心、深挖细究、深思熟虑。

一、什么是“联想思维”呢?

在此，和大家分享达利欧《原则》里的两句话：“自然如此运行是合理的”“大自然塑造万物皆有目的”，这告诉我们——自然界一切存在的事情都有合理性。

所以，工作生活中出现的任何点滴事务都具有必然性，我们要做的就是把这些孤立的点，通过逻辑思维、因果关系串联起来，形成自己的认知和判断，从而做出合理的决策，这就是“联想思维”。

如果用一个成语概述就是“见微知著”，通过蛛丝马迹来判断推理当前状况。

二、“联想思维”到底有多重要呢？

一是工作上少犯错误。

某天中午，领导在后院楼房休息，临时决定出去调研，时间太急，工作人员忘记通知我，而领导所需的材料还没有放到车上。但通过“联想思维”我漂亮地避免了这次失误。

当时，我听到负责调研工作的同事，在楼道里一边急急忙忙跑，一边大声打电话：“快点把车开过来。”稍后，办公室主任突然问我：“大领导来办公室了吗？”我非常疑惑，这个时间领导都在后院楼房休息，来办公室干什么呢？

凭着职业敏感性，当事情一反常态的时候，肯定有某些事情将要发生。

此时，我运用“联想思维”把这两件事情串联起来，产生了以下的逻辑：

领导可能要出去调研。第一，同事的言行表明正在发生的事情，可能和调研有关系，但我还不能确定。第二，办公室主任的话语表明领导可能已经不再休息，要办公。

把这两个可能联系在一起，就是领导可能出去调研。

我立即打电话向同事确认，事情豁然开朗，领导果然是要出去调研，我立即带着资料飞奔而去。

二是感情上多出成绩。

暗恋的女同事脾气不太好，平常总是侃侃而谈的她说话也少了，和她沟通工作，总是冰冷地说一声：“我知道了”，态度有点让人不舒服，通过“联想思维”我完美地拉近了感情，融洽了关系。

第一，脾气不好，说明遇到了不愉快的事，可能是工作生活上、也可能是身体上。

第二，说话少，说明工作生活上遇到了难题，或者是嘴或嗓子或牙齿等部位生病了。

第三，作为一名机关工作人员，能够奋斗到今天这个位置，面对工作生活上的难题肯定会喜怒不动于神色，唯一可以解释目前状况的就是，她的身体上出现了病状，导致其不自觉地表现出来。

所以，她很可能是嘴或嗓子或牙齿出现了病状。

本着有备无患的原则，我提前准备了一些药品。

后来，一起吃饭时了解到，她口腔疼，得了口腔溃疡，问我有什么好的药品没有。我立即拿出早已备好的药品，请她试用，效果自然不错。

“多一些雪中送炭，少一些锦上添花”，药品虽小，但流露传递的感情真挚深厚。从此以后，我俩的关系自然突飞猛进。

三、把“联想思维”作为一种习惯。

“联想思维”是一种更高层次的思考，是一种感知事物、领悟问题的能力。

我们所要做的就是把“联想”培养成一种习惯，减少唤醒大脑的时间，形成机械反应，遇到事情，第一感觉就是运用“联想思维”。

那么，问题来了，如何把“联想思维”培养成为一种习惯呢？

一是实践的打磨。

没有一定的人生阅历作支撑，有些道理是悟不到、悟不透的，有些能力是培养不出来、提升不了的。

人民网《年轻干部须找准成长支点》中写到：“只有主动接受实践锤炼，才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累，会涵养强大的自信从容、胸怀气度，在遇到更高层次挑战的时候，自然而然就成为发力的新支点。”

我觉得实践给予我们最宝贵的资源就是，让我们懂得人生的坎坎坷坷在哪里、自身的缺陷在哪里。

每次“栽坑”，每次受伤害，都在告诫我们需要提升自我来破局。

比如，为什么有的同事能够了解到领导关注的重点，而我却不知道呢？为什么别人都能够明白领导的心思，而我却办不到呢？

经历过一段时间的痛苦挣扎、自我反思、别人指点、苦苦寻觅之后，就会突然发现“联想思维”是一项很好的“护身符”。有了它，你会少犯错；有了它，你会多出成绩。

所以，年轻人要去多经历一些工作场景，多接触一些人，在一次又一次的实践检验过程中，你对“联想思维”有了更深刻的认识，体会到它的好、感受到它的魅力、领略到它的风情。

这个时候，就会对“联想思维”抱有一种崇高的敬意和相见恨晚的感叹，内心有一种强烈的驱动力去促使我们培养“联想思维”。

二是刻意地训练。

还记得欧阳修那篇《卖油翁》吗？“我亦无他，惟手熟尔。”

任何能力的获取，都需要经过大量现实难题的考验。

出身不能改变，智商没法锻炼，但思维可以训练。在此，我特别推崇刻意训练，通过训练达到思维波动与身体反应相一致的效果。

生活中，愿你时时关注身边的事物。

当你的朋友在朋友圈总是抒发悲伤的情感，平常闷闷不乐时，你是否能够联想到他不开心的原因是什么呢？

如果可以，就在合适的机会、合适的场合去帮助他一下。

善于用多元化的角度去看待身边人，你就能够体会到别人的欢乐与痛苦。

和他一起分享快乐、承担痛苦，会让你获得好人缘，而人缘好的人，往往运气也不差。

工作中，愿你处处多思考事项的联系。

当你的领导因为某件小事（比如说文稿中有错字）而对你谆谆教导、殷殷嘱咐的时候，你应该联想一下，最近是不是还犯了其它的错误。

如果想到了，就抓紧改正，并在适当的机会向领导承认错误，表明态度；如果没想到，就再努力想一下。

在职场拼搏，我始终坚信“多学一点，就会少走一些弯路；多学一点，就会让自己变得强大一些；多学一点，就会少一些受制于人。”

在这里，和大家推心置腹地分享“联想思维”这一思维方式，无非是缕清自己的思路，总结提炼自己的心得，帮助所需要帮助的人，愿大家能够共同提升能力，从而实现人生的进步和事业的跃迁。