小李是人事代理老师，今年37岁，两个孩子的妈妈，考编制老师考6次了，每次都能进面试，但是面试后，总是悲催地被刷下来。

今年，她又考了一次，取前20个，她考了第21名，没有进面试，是几次考试以来最惨的一次。

我问她还考不考，她不容置疑地说：考！

小李说，她们学校原来4个人事代理老师，有3个陆陆续续考上了编制，已经分到了离家近的学校。

现在，在她们学校，只有小李老师是人事代理老师。

人事代理老师和编制老师有啥区别呢？小李老师为什么已经是两个孩子的妈妈了，还要非得从人事代理要考取编制老师呢？

人事代理老师，是参加所属区域的教师招聘考试，属于合同制，指人在单位工作了，但是人事和档案不属于单位管理，没有编制，简称非编人员。

人事代理老师的工资，一般会参照在编教师发放，不影响职称评定，但是五险一金是按照企业险缴纳，并非事业单位保险，退休后，养老金的领取额度与编制教师相差较大。

人事代理教师签订的是学校合同，编制老师签订的是国家合同。

再说说小李为什么非要考在编老师，这也是人事代理老师的一个弊端，当然，不同城市和区县，也不一定相同。

编制老师可以实现不同学校之间的调动，但是人事代理老师就不行了。

小李所在的县城就有明确规定，人事代理老师是不能随意调动的。你当初考上后，给你分到哪个学校，你就长期在此任教下去。

但实际情况是，小李的家，距离她所任教的学校一百多里，大女儿上五年级，小女儿刚刚两岁，

这是现实问题。

现在小李每周一到周五在学校，周末会急匆匆回家，照顾孩子和老人，已经这样跑了很多年，非常辛苦。

小李的业务能力很强，一连教了几年的毕业班，中考成绩在县城是数一数二的，有了资本，她有心往县城私立学校任教，但是，县城的学校不接受人事代理老师的考试应聘。所以小李老师不想放弃考编制，明年还要继续考下去。

比如，有的地方，发精神文明讲的时候，就没有人事代理老师的。同样是辛苦干了一年，创建卫生城的工作跟着做了不少，心里多少意难平，毕竟，一万块钱也不是个小数目。

有时，学校开什么重要会议，应上级要求，不需要人事代理填写表格，学校工作群里发消息，总是在后面加上加一句：人事代理老师老师就不用来了。

这个时候，让人心里很不舒服。

笔者观点：

想考老师的朋友，一定要看清招考简章的内容，不要准备了半天，考的是人事代理老师，后续还要费很多事。

另外，如果，考上人事代理后，分的学校离家很近，不用再考在编老师，也挺好的，因为人事代理老师，只要没有特别大的教学事故，学校会一直续聘下去。

教师招聘，没有全国统一的考试，一般都是省市区县根据教师缺编情况组织的。

一般情况下一年一次，有的时候一年两次，两次的时候少。一般会考公共基础知识、教育学、教育心理学和教育法规知识。

笔试成绩合格，会有面试。面试有的地方是说课，有的地方是讲课，时间都不会超过15分钟，然后有一个5分钟的答辩环节。

今日话题：如果你考上了人事代理老师，你还会执着地去考编制老师吗？