找工作的朋友们，是不是经常会遇到一些公司打着节省成本的理由，试岗期3-7天没工资，员工可以随时走！

首先，这当然是违反劳动法的，哪怕是公司跟你刚开始签订了试岗协议，那个协议也是不受法律保护伪协议！到时候该告还是可以告公司！但是，很多时候，大部分求职者觉得为了几天的工资，而去劳动仲裁，既要花时间又要花钱，觉得不划算，就不了了之。

像小编之前有个刚刚从大学毕业的朋友，因为急着找工作，入职了一家学历提升的公司，公司要求试岗期为七天，如果七天之内没有开单则不能入职，同时也没有工资！后来那个朋友也没能入职成功！

后来，那个朋友跟我说，找工作一定不要找这种试岗期没有工资的公司，特别是刚出社会的小白，找工作尤其得注意！