今天我们来聊这样一个法律问题：有一些用人单位以劳动者处于试用期，尚未转正为由，不向劳动者支付工资，这种做法是否合法？

问题的答案是否定的，用人单位的这种做法显然是不合法的。我们来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

根据劳动合同法的上述规定，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就需要向劳动者支付工资。而且，劳动合同法对于用人单位在试用期内支付的工资标准，是有明确规定的：

1、如果用人单位有与劳动者工作岗位相同的岗位，那么劳动者的试用期工资不得低于相同岗位工资的80%；

2、如果用人单位没有与劳动者工作岗位相同的岗位，但是用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了工资标准，那么劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%；

3、最后，劳动者在试用期内的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果用人单位在试用期内支付给劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位应当将与最低工资标准的差额补足给劳动者。