当签订劳动合同时，确实需要多留几个心眼子，以保障自己的权益。以下是一些建议：

1. 仔细阅读合同：在签署合同之前，务必仔细阅读合同的所有条款和细则。特别要注意工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己充分了解并同意其中的内容。

2. 注意合同期限：合同期限是一项重要的约定，要确保与企业达成一致并清楚了解合同的生效时间和到期时间。还要留意合同是否有自动续约条款，确保自己不会因为合同到期而陷入不利境地。

3. 保护个人信息：合同可能要求提供个人信息，但要谨慎对待。确保公司在处理你的个人信息时符合相关法律法规，并咨询了解他们的数据保护政策。

4. 明确薪酬福利：与雇主明确约定工资水平和支付方式，并确保合同中注明了薪酬的途径、频率和具体数额。此外，如果有其他额外福利待遇，如补贴、奖金或退休金计划等，也要确保在合同中有明确规定。

5. 关注工作时间和休假：合同中应明确规定工作时间、休息日和法定假期安排。确保合同中体现了你的合理休假权益，并防止超时工作或加班成为常态。

6. 留意解除合同条款：确保合同中有关解除合同的条款，明确约定了双方的权利和义务。了解合同解除的程序与条件，以及可能产生的后果。

7. 争议解决方式：合同中应明确规定争议解决的方式，如调解、仲裁或诉讼等。确保自己知晓并同意其中的解决方式，以提升自己的权益保护。

记住，签订劳动合同是保障个人权益的重要环节。保持警觉、明确约定、与雇主协商一致是确保合同公平合理的关键。如果对合同内容有任何疑问，建议咨询专业人士或法律顾问，以确保你的权益得到充分保护。