辞职以后人事档案，跟社保怎么样处理比较合适？如果辞职以后，那么实际上原工作单位就不会给我们继续的缴纳个人社保待遇，同时他也不会继续保留我们的个人档案，所以说我们就需要将个人档案和社保关系从原工作单位转移出来，那么转移到什么地方去呢？一般情况下是转移到新的工作单位。

但是有很多员工就是在离开原工作单位以后，并没有找到新的工作单位，如果自己还没有找到新的工作单位，那么在这样的情况下，就应该将自己的个人社保，暂时转移到户籍所在地的社保局，然后可以按照灵活就业的方式来参保。这样的话依然是可以有效累积自身的缴费年限。

那么个人档案也可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中，心，因为户籍所在地的人才交流开发中心具备档案的托管权限，并且在托管的过程中是完全免费的，而且个人档案是无法拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成死档，所以说就会是一个无效的档案，对于自己将来会形成很大的麻烦和不必要的障碍。

所以我们在离开原工作单位之后，需要做的第1件事就是及时的把自己的个人社保关系转移出来，一般情况下在当月15号之前离职的，那么在当月就可以转移自己的个人社保关系，因为当月企业单位是不会承担我们的社保待遇，如果说你是当月15号以后离职的，那么这种情况下就可以再次月转移出自己的社保关系，那么可以转移到自己的户籍所在地，以灵活就业的方式参保，也可以转移到自己新的企业单位继续参保。

至于我们所说的档案，那么一般情况下国有企业单位才会接收个人档案，或者说你考取了机关事业单位，那么才会接受你的个人档案，如果你寻找的新工作单位既不是国有企业，也不是机关事业单位，那么就只能够将个人档案转移到人才交流开发中心来进行托管，并且一定要切记，个人档案是不允许拿在自己手里的，因为一旦拿到自己手里就有修改档案的嫌疑，作为任何部门来讲，它是不会认定我们的个人档案的。

我们一定要将档案，托管在有托管资质的机构当中去，一般情况下档案在调档的过程中，它都会以机要的方式，以公对公的方式直接寄送到人才交流开发中心，而不允许自带档案，提交人才交流开发中心这种方式也是不允许的。所以档案在调档的过程中相对来说是比较谨慎的，不能说非常困难，因为一旦你的档案出现任何的问题，那么在将来评定职称或者说考取公务员一类的单位，或者说在办理退休的过程中，那么都会给自己产生很大的影响和麻烦，所以说一定要重视档案的问题。

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